私人老板不按规定发工资是违法的。这一行为不仅违反了法律法规，也损害了劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
法律规定
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：明确规定了用人单位（包括私人老板）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位在支付工资方面的基本法定义务。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：进一步强调，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
违法情形
支付金额不符：
- 低于约定工资：如果劳动合同中约定了具体工资数额，但实际发放低于该数额，即构成违法。
- 随意扣减工资：无正当理由扣减劳动者工资，如扣除绩效奖金、罚款等（除非符合法律法规或劳动合同约定的扣减情形），也属于违法行为。
支付时间拖延：
- 未按时发放：未按劳动合同约定的时间发放工资，即使最终发放了全额工资，也构成违法。例如，约定每月5日发放工资，但实际拖延至15日才发放。
支付方式不当：
- 虽然使用私人账户发工资本身不一定直接违法，但如果因此导致工资发放不透明、难以追踪或存在其他违法行为（如偷税漏税），则可能间接构成违法。更重要的是，正规的对公账户发放工资有助于保障劳动者的权益，如提供清晰的劳动关系证明、便于社保缴纳等。
法律后果
劳动监察处罚：
- 劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬。
- 若逾期不支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者解除合同并索赔：
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。
- 解除合同后，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动者应对措施
- 保留证据：劳动者应妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以备不时之需。
- 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，要求补足差额或按时发放工资。
- 申请仲裁：若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
额外建议
- 强化合规意识：私人老板应增强法律意识，严格遵守税法与劳动法规定，通过正规渠道发放工资，确保税务申报与社会保险缴纳的合法性与透明度。
- 完善财务管理制度：建立健全企业财务管理体系，明确公私账户界限，确保财务活动的规范性与透明性。
综上所述，私人老板不按规定发工资是违法的，劳动者应积极运用法律武器保障自身的工资权益。在遭遇此类问题时，应保持冷静，采取合法途径维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。