去私人老板家门口讨薪本身并不直接构成违法行为。但是，这一行为可能涉及多个法律层面的问题，需要谨慎对待。以下是对此问题的详细分析：
一. 行为性质分析
非违法性：
- 如果员工仅是在老板家门口等待，且未对老板及其家人的日常生活产生强烈干扰或构成实质性威胁，这一行为在法律上通常不被视为违法。
潜在风险：
- 如果员工的行为超出了适当限度，例如长时间阻塞门口、大声喧哗、实施威胁恐吓等，就可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，从而构成违法。
二. 合法维权途径
协商：
- 首先，建议员工尝试与老板友好协商，明确表达诉求，争取和平解决工资问题。
投诉举报：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，由劳动监察部门介入调查处理。
劳动仲裁：
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法程序维护自身权益。仲裁申请需在劳动争议发生之日起一年内提出，并准备好充分证据。
诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，员工还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
三. 我的建议
- 避免过激行为：员工在讨薪过程中应保持冷静和克制，避免采取过激行为，以免触犯法律并给自身带来不必要的麻烦。
- 依法维权：建议员工通过合法途径维护自身权益，如协商、投诉举报、劳动仲裁和诉讼等，以确保讨薪行动的合法性和有效性。
综上所述，虽然去私人老板家门口讨薪本身并不直接构成违法行为，但员工在讨薪过程中应谨慎行事，避免采取可能触犯法律的行为。同时，建议员工优先通过合法途径维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。