私人小老板不给工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位（包括私人小老板）的工资支付义务，以及禁止的行为。因此，如果私人小老板无故不给工资，就违反了这一法律规定。
法律后果
行政责任：
- 劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，对于违反工资支付规定的用人单位，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
民事责任：
- 劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。如果仲裁裁决后用人单位仍不履行，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求强制执行。
刑事责任（在特定情况下）：
- 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法承担刑事责任。
实际操作建议
收集证据：
- 劳动者应尽可能收集与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及用人单位拖欠工资的证据，如工资欠条、聊天记录、录音录像等。
协商解决：
- 在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商成功，可以签订书面协议，明确支付时间和方式。
申请仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。如果对仲裁裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，或者向我这样的专业律师咨询并委托代理。
总结来说，私人小老板不给工资是违法的，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。