老板不给年假是违法的，员工有权要求单位依法安排年休假，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。这一条款从基本法律层面确立了劳动者享有带薪年休假的权利。

2. 《职工带薪年休假条例》

   • 第二条规定，各类单位的职工（包括机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等）连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应保证职工享受年休假，且年休假期间工资收入与正常工作期间相同。
   • 第三条规定了具体的年休假天数，根据职工累计工作时间确定，最高可达15天。
   • 第五条规定，单位应统筹安排职工年休假，考虑职工意愿，可集中或分段安排，一般不跨年度。特殊情况下需跨年度安排的，需经职工同意。若单位因工作需要不能安排职工休年休假，应经职工同意并支付300%的年休假工资报酬。
   • 第七条规定，单位不安排职工休年休假且不支付年休假工资报酬的，将受到责令改正、支付赔偿金等处罚；拒不支付的，还将面临更严厉的处分或强制执行。

3. 《企业职工带薪年休假实施办法》

   • 进一步细化了带薪年休假制度的操作细节，如年休假天数的计算依据和新进职工年休假天数的折算方法等，确保不同工作经历和入职时间的劳动者都能公平合理地享受年休假权益。

二、特殊情况说明

虽然一般情况下老板不给年假是违法的，但也存在一些特殊情况，若职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

• 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
• 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、应对办法

1. 与用人单位协商沟通

   • 员工可以首先尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，明确表达自己希望休年假的意愿和理由。通过友好协商，了解公司不安排年假的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 在沟通时，员工可以提供相关证据来支持自己的诉求，如工作记录、加班证明等，以说明自己符合休年假的条件，并且确实需要休息来调整状态。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 如果与用人单位协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行处罚。
   • 员工可以通过电话、信函、来访等方式向劳动监察部门反映问题，并提交相关证据材料。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果采取相应的处理措施。

3. 申请劳动仲裁

   • 当协商和投诉都无法解决问题时，员工可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由专门的仲裁机构对劳动争议进行裁决。
   • 员工需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、证人证言等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位未安排年假的事实。同时，要撰写详细的仲裁申请书，说明仲裁请求、事实和理由。
   • 提交申请后，仲裁机构会受理案件并进行审理。在审理过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。如果对裁决结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

4. 提起诉讼

   • 若对劳动仲裁结果不满意，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的诉讼请求。法院将根据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。

总结来说，老板不给年假是违法的，员工有权要求单位依法安排年休假。在面对这种情况时，员工可以通过与用人单位协商沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。