私人企业给员工放假但不支付工资，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断：

1. 法定休假日放假：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 结论：若私人企业在法定休假日安排员工放假，但未支付工资，则属于违法行为。劳动者有权要求企业支付法定休假日的工资。

2. 非法定休假日放假：

   • 法律规定：若公司因自身原因（如停工、停产）安排员工放假，且放假时间在一个工资支付周期内，根据《工资支付暂行规定》第十二条，公司应按劳动合同规定的标准支付工资。若放假超过一个工资支付周期，且劳动者没有提供正常劳动，公司应支付不低于当地最低工资标准70%的生活费。
   • 结论：若私人企业在非法定休假日安排员工放假，但未按照上述规定支付工资或生活费，则属于违法行为。劳动者有权要求企业支付相应的工资或生活费。

针对此类情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 收集证据：保留好劳动合同、工资单、考勤记录、放假通知等证据，以证明公司存在放假不支付工资的情况。
• 与公司沟通协商：尝试与公司进行友好沟通，明确表达诉求，要求公司按照规定支付工资或生活费。
• 向劳动监察部门投诉：若与公司协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司改正违法行为。
• 申请劳动仲裁：也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求包括支付放假期间的工资、生活费以及可能的经济补偿等。
• 向法院提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，或者公司未履行劳动仲裁裁决，可以在规定期限内向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

法律后果：

• 若公司违反上述规定，劳动行政部门可以依法进行处罚，包括但不限于警告、罚款等。
• 劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益，并可能获得经济补偿。

建议：

• 劳动者应了解自己的权利，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。
• 在处理过程中，务必注意收集和保留好各类证据，以确保维权的成功。

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