公司放假不给基本工资是否违法，需根据具体情况来判断。以下是对不同情况下的详细分析：
一、合法不支付基本工资的情况
劳动者个人原因请假：
- 若劳动者因个人事务（如请事假）无法出勤，公司按照规章制度停发请假期间的工资，此行为通常不违法。因为事假是员工个人时间占用工作时间，公司无支付该时段劳动报酬的义务。
公司经营困难导致的放假：
- 若公司因经营困难、订单不足等自身原因安排员工放假，并遵循以下原则，则不违法：
- 在一个工资支付周期内（一般为一个月），应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 超过一个工资支付周期，若劳动者提供正常劳动，支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应发放生活费，标准按各省、自治区、直辖市规定执行。
协商一致的放假：
- 如公司因特殊原因需放假，并提前告知员工并与员工协商一致，同时确保了员工的基本生活费用，此行为亦不违法。
二、违法不支付基本工资的情况
无故放假停薪：
- 公司若无正当理由突然放假并停薪，或未按法律规定提前通知、与员工协商，此行为可能构成违法。
违反带薪假期规定的停薪：
- 对于法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假等劳动者依法享有的带薪假期，公司若停薪，则明确违法。这些假期是劳动者的合法权益，公司应按正常出勤支付工资。例如，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。若公司在法定节假日安排劳动者工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，还应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为额外补偿。
三、劳动者的权益保护与救济途径
- 协商：若公司放假不给基本工资，劳动者首先应与用人单位协商解决，明确指出其行为不符合法律规定，并要求支付应得的工资报酬。
- 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队或劳动行政部门投诉。这些部门有权责令用人单位限期支付工资，并对违法行为进行查处。
- 劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以支持自己的主张。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
- 诉讼：如仲裁裁决无法得到执行，劳动者可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径，可以强制用人单位支付应得的工资报酬。
总结来说，公司放假不给基本工资是否违法，取决于具体的放假类型和公司的经营状况。在带薪假期、非因劳动者原因停工停产以及公司经营困难并说明情况的情况下，公司可以不支付或延期支付工资而不构成违法。然而，若公司无故放假停薪或不按照约定工资标准支付，则属于违法行为，劳动者有权通过协商、投诉、劳动仲裁和诉讼等多种法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。