结论前置：跟公司签劳务合同放假不给基本工资是否违法，需根据具体情况判断，一般来说，若劳务合同中明确约定了放假期间应支付基本工资而公司未支付，则公司行为违法；若劳务合同中未约定或约定不明确，则需进一步分析具体情况来确定公司行为是否违法。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳务合同与劳动合同的区别及影响
劳务合同与劳动合同在法律性质上存在显著差异。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。而劳务合同则通常被视为民事合同，受《民法典》等民事法律法规的调整。
劳动合同角度：
- 若双方签订的是劳动合同，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，若放假属于法定休假日或符合其他应支付工资的情形，公司不支付基本工资则构成违法。
劳务合同角度：
- 若双方签订的是劳务合同，则主要依据《民法典》等民事法律法规来调整双方的权利义务。在劳务合同中，双方可以自由约定劳务报酬的支付方式、时间和条件等。因此，若劳务合同中明确约定了放假期间应支付基本工资而公司未支付，则公司行为构成违约，应承担相应的民事责任；若劳务合同中未约定或约定不明确，则需根据双方交易习惯、行业惯例以及公平原则等来确定公司是否应支付基本工资。
二、劳务合同中的具体约定及履行情况
有明确约定：
- 若劳务合同中明确约定了放假期间应支付基本工资，而公司未按照约定支付，则公司行为构成违约。此时，你可以依据劳务合同的约定，要求公司支付拖欠的基本工资，并可能要求公司承担违约责任（如支付违约金、赔偿损失等）。
无明确约定或约定不明确：
- 若劳务合同中未约定或约定不明确放假期间是否应支付基本工资，则需进一步分析具体情况。例如，可以考察双方之前的交易习惯、行业惯例以及放假的原因和性质等。若放假是由于公司原因导致的非劳动者原因的停工停产，且双方之前有支付基本工资的惯例或行业内有此类惯例，则公司可能应支付基本工资；若放假是由于劳动者原因（如请假、旷工等）或不可抗力等原因导致的，则公司可能无需支付基本工资。
三、法律建议及后续行动
审查劳务合同：
- 首先，建议你仔细审查劳务合同中的相关条款，特别是关于劳务报酬支付方式、时间和条件等的约定。若合同中有明确约定放假期间应支付基本工资而公司未支付，则你可以依据合同约定要求公司支付。
与公司协商：
- 若劳务合同中未约定或约定不明确，建议你先与公司进行协商，尝试达成一致意见。在协商过程中，你可以提供相关证据（如之前的工资支付记录、行业惯例等）来支持你的主张。
寻求法律救济：
- 若协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，你可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向人民法院提起诉讼（若符合民事诉讼条件）。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的主张。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都可能有所不同，因此上述分析仅供参考。若你遇到类似问题，建议直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更准确的法律建议。