关于您提出的“签劳务合同单位放假不给放假工资”的问题，以下是我根据您的具体情况和相关法律法规给出的详细解答：

一、结论前置

劳务合同中，单位放假是否应支付工资，需根据合同的具体约定以及法律法规来判断。如果合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按约定执行；如果合同未明确约定，或约定与法律法规相冲突，则应遵循法律法规的规定。

二、具体法律知识点分析

1. 合同约定优先：

   • 劳务合同是双方自愿协商一致的结果，如果合同中明确规定了放假期间工资的计算和支付方式，且该规定不违反法律，那么单位应按照合同约定执行。

2. 法律法规的强制性规定：

   • 劳务合同虽然不像劳动合同那样受到严格的劳动法律规制，但仍需遵守基本的法律法规，如《民法典》中关于合同履行的规定。
   • 如果合同中的约定违反了法律法规的强制性规定，如严重剥夺了劳动者的合法权益，那么该约定无效，单位应依法支付放假工资。

3. 放假期间工资支付的一般原则：

   • 如果劳务合同中未明确约定放假期间工资的计算和支付方式，那么一般情况下，单位可以根据实际情况决定是否支付放假工资。
   • 但是，如果放假是由于单位的原因（如订单不足、设备故障等），且劳务人员并未提供实际服务，那么单位通常应支付一定的生活费或基本工资作为补偿。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果放假期间劳务人员按照单位的安排提供了实际服务，那么无论合同中是否有明确约定，单位都应支付相应的劳务报酬。
   • 如果放假是由于不可抗力等特殊情况导致的，那么单位与劳务人员可以协商处理放假期间的工资问题。

三、实际应用指导

1. 查看合同约定：首先，您应仔细查看劳务合同中关于放假期间工资的具体约定，了解自己的权益。

2. 与单位沟通：如果合同中没有明确约定或约定不明确，您可以与单位进行沟通，协商确定放假期间的工资支付方式。

3. 寻求法律援助：如果单位拒绝支付应得的放假工资，您可以向我咨询或向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助。

综上所述，劳务合同中单位放假是否应支付工资是一个复杂的问题，需要根据合同的具体约定和法律法规来判断。如果您在这方面遇到了问题，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。