签了劳务合同放假期间是否有工资，主要取决于工时制、放假原因以及劳务合同的具体约定。以下是对此问题的详细分析：
一、工时制的影响
标准工时制：
- 如果劳务合同约定的是标准工时制，且按月支付工资，那么即使公司因非劳动者原因放假，职工仍有权获得工资。工资支付标准通常按劳动合同规定执行，即职工在放假期间应视为正常出勤，享受与正常工作期间相同的工资待遇。
不定时工时制：
- 如果劳务合同约定的是不定时工时制，公司因订单不足或其他原因放假时，职工通常无工资。因为不定时工时制下，职工的工作时间和工资支付往往与实际工作量或工作成果挂钩，放假期间没有工作量或工作成果，因此通常不支付工资。
二、放假原因的影响
法定节假日：
- 根据《劳动法》及《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日（如春节、国庆节等），用人单位应依法支付工资。即使放假，职工也应视为正常出勤，享受与正常工作期间相同的工资待遇。
带薪年假：
- 包括年假、病假（在规定医疗期内）、婚假、产假等，这些假期是法律赋予劳动者的特殊权益。在带薪年假期间，用人单位应按正常工资标准支付工资。
非劳动者原因导致的停工停产：
- 如果企业因经营困难等原因需要停工停产，且停工停产时间在一个工资支付周期内的，企业应按照劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，企业则需按照相关规定发放基本生活费。
劳动者个人原因请假：
- 如事假、病假超出规定医疗期等，公司可按请假天数扣除相应工资。因为这些假期是职工因个人原因提出的，且未使用带薪休假权益，所以通常不视为工作时间，用人单位无需支付工资。但具体规定可能因公司政策而异，有些公司可能会要求员工提供合理的请假理由或证明。
三、劳务合同与公司规章制度
- 劳动者应仔细查看劳务合同及公司规章制度，了解关于放假工资的具体规定。如果合同或规章制度中有明确约定放假期间的工资支付标准，那么应按照约定执行。如有不明确之处，可与公司沟通确认，以避免潜在的纠纷。
四、法律建议与行动指南
保留证据：
- 劳动者应保留好相关证据，如放假通知、考勤记录等，以证明放假事实和时间。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
沟通协商：
- 如果公司拒绝支付应得的放假工资，劳动者可先与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
法律途径：
- 如果沟通协商无果，劳动者可向劳动监察行政部门举报，申请劳动仲裁，或向法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，签了劳务合同放假期间是否有工资，需综合考虑工时制、放假原因及合同约定等多个因素。劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，与公司保持良好沟通，并妥善保留相关证据。如遇纠纷，可依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。