关于签劳务包干合同放假是否有工资的问题，这主要取决于合同的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同约定优先：

   • 在劳务包干合同中，双方通常会就工作内容、报酬支付方式、工作时间等关键条款进行明确约定。如果合同中明确规定了放假期间（如法定节假日、年假、病假等）的工资支付情况，那么应当按照合同约定执行。
   • 例如，如果合同中约定“放假期间，乙方（劳动者）享有基本工资的XX%作为生活费”，则放假期间劳动者有权获得相应比例的生活费。

2. 法律法规的保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等期间，用人单位应当依法支付工资。这些规定是强制性的，即使合同中没有明确约定，用人单位也应当遵守。
   • 特别提醒：对于非全日制员工或特定情况下的劳务关系，可能不适用上述全部规定，但基本原则是劳动者在合法休假期间应享有相应的工资待遇。

3. 劳务包干合同的特殊性：

   • 劳务包干合同通常意味着劳动者在一定期限内完成特定的工作任务，并获取相应的报酬。这种合同形式下，工资的支付往往与工作任务的完成情况紧密相关。
   • 然而，即使是在劳务包干合同下，如果放假是由于用人单位的原因（如设备检修、订单减少等），而非劳动者的原因，那么用人单位通常应当支付劳动者放假期间的工资或生活费。

4. 实际操作建议：

   • 审查合同：首先，劳动者应仔细审查劳务包干合同中的相关条款，特别是关于工资支付、休假安排等方面的约定。
   • 沟通协商：如果合同中没有明确约定放假期间的工资支付情况，或者劳动者对合同条款有疑问，建议与用人单位进行沟通协商，以达成共识。
   • 法律途径：如果协商无果，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，签劳务包干合同放假是否有工资，取决于合同的具体约定以及相关法律法规的规定。如果合同中有明确约定，则按照合同执行；如果合同中没有约定或约定不明确，则应当依据相关法律法规来保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。