签了劳动合同后，放假期间是否有工资，主要取决于放假的性质。以下是对不同类型放假期间工资支付情况的详细分析：

1. 法定节假日

   • 支付标准：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日（如春节、国庆节等）享有休息的权利，且用人单位应支付工资。若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但通常情况下，法定节假日劳动者是休息的，所以只需按正常工资标准支付即可。
   • 举例：假设您的月工资为5000元，那么在春节这样的法定节假日，您即使不工作，也应获得5000元的工资。如果春节期间被安排工作，则除了这5000元外，还应获得额外的加班费。

2. 带薪年休假

   • 支付标准：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。在带薪年休假期间，用人单位同样需要支付工资，且支付标准与正常工作期间相同。
   • 举例：如果您有5天的带薪年休假，且您的日工资为200元，那么在这5天里，您应获得1000元的工资。

3. 其他法定带薪假期

   • 包括类型：婚假、产假、陪产假、丧假等。
   • 支付标准：这些假期是法律赋予劳动者的特殊权益，期间用人单位必须全额支付工资。
   • 举例：如果您享受15天的产假，且您的月工资为6000元，那么在这15天里，您应获得6000元的工资（或生育津贴，具体由生育保险基金或用人单位支付，但总额不应低于正常工资）。

4. 事假

   • 支付标准：如果员工因个人原因请假，且未使用带薪休假权益（如年假），则通常不视为工作时间，用人单位无需支付工资。但具体规定可能因公司政策而异，有些公司可能会要求员工提供合理的请假理由或证明，并可能扣除相应天数的工资。
   • 举例：如果您请了3天的事假，且您的日工资为200元，那么这3天您将不会获得工资，即扣除600元。

5. 病假

   • 支付标准：员工因病请假时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，在一定期限内（如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月等），用人单位需按照一定比例（如不低于当地最低工资标准的80%）支付病假工资或疾病救济费。
   • 举例：假设您的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，且您处于医疗期内，那么您每天的病假工资至少应为（2000元/21.75天）*80%≈73.56元（具体数额可能因地区和公司政策而异）。

6. 停工停产期间的假期

   • 支付标准：如果企业因经营困难等原因需要停工停产，且停工停产时间在一个工资支付周期内的，企业应按照劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，企业则需按照相关规定发放基本生活费。
   • 举例：假设企业因停工停产而放假，且放假时间在一个工资支付周期内，您的月工资为5000元，那么您应获得5000元的工资。如果放假时间超过一个周期，且您未提供正常劳动，那么企业可能只需支付您基本生活费，具体数额根据当地规定和公司政策而定。

总结与建议：

• 放假期间是否有工资，主要取决于放假的性质和法律规定。
• 劳动者应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解关于放假工资的具体规定。
• 如遇公司拒绝支付应得的放假工资，劳动者可向劳动监察行政部门举报，申请劳动仲裁，或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

如果您在放假工资支付方面遇到任何问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。