劳务派遣员工在放假期间是否有工资，需根据放假性质及法律规定综合判断，具体如下：

1. 法定休假日放假
   根据《劳动法》第四十四条，法定休假日（如春节、国庆节等）安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的报酬；未安排工作且未调休的，用人单位仍需按劳动合同规定的标准支付工资。因此，若劳务派遣员工在法定休假日放假，派遣单位或用工单位需全额支付当日工资。

2. 休息日放假（如周末）
   若放假属于正常休息日（如周六、日），且未安排调休或补班，用人单位无需额外支付工资，但需确保员工月工资总额不低于最低工资标准。若休息日被安排工作且未调休，则需支付200%的工资报酬。

3. 用工单位停工停产放假
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产：

   • 停工1个工资支付周期内（通常为1个月），用人单位需按劳动合同约定支付工资；
     
   • 超过1个周期后，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，可按不低于最低工资70%的标准支付生活费（具体比例因地而异，如北京为70%，上海为全额最低工资）。
     示例：若用工单位因经营困难停工2个月，第1个月需全额支付工资，第2个月若员工未工作，可按当地标准支付生活费。

4. 劳动者原因导致的放假
   若放假因劳动者个人原因（如旷工、事假），用人单位可不支付工资；但若因劳动者患病或非因工负伤，需根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》支付病假工资（通常为工资的60%-100%，具体比例因地而异）。

关键建议：

• 劳务派遣员工应保留劳动合同、工资条、放假通知等证据，以便维权；
  
• 若用工单位或派遣单位拒付工资，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；
  
• 不同地区对停工生活费、病假工资等规定可能存在差异，建议根据所在地具体政策主张权益。

后续行动指引：
若您遇到劳务派遣工资纠纷，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况（如放假原因、地区政策等）提供详细解决方案。