结论前置：劳务派遣员工在法定节假日的工资标准应遵循国家统一规定，正常出勤时按不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的300%支付加班费；未出勤时则按照劳动合同约定正常发放工资，即带薪休假。责任主体为劳务派遣单位，用工单位需按约定向劳务派遣单位支付相关费用。

详细分析：

1. 法定节假日工资支付标准

   • 正常出勤情况： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，如果劳务派遣员工在法定节假日被安排工作且正常出勤，用人单位（即劳务派遣单位）应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。例如，假设某劳务派遣员工月工资为3000元，每月计薪天数按21.75天计算，其日工资约为137.93元。若该员工在法定节假日加班一天，则应获得至少413.79元的加班费（计算公式为：日工资×300%=137.93×3=413.79元）。

   • 未出勤情况： 法定节假日属于带薪休假，即使劳务派遣员工没有实际工作，劳务派遣单位也应当按照劳动合同的约定正常发放工资。这个报酬通常是按照员工的基本工资来计算的，不包括加班费、奖金等其他福利待遇。

2. 责任主体

   • 劳务派遣单位： 作为与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系的用人单位，劳务派遣单位承担支付劳动报酬的法定义务，这包括法定节假日的工资和加班费。

   • 用工单位： 用工单位有义务按照约定向劳务派遣单位支付派遣员工的劳动报酬等相关费用。如果用工单位违约未支付费用导致劳动者权益受损，劳务派遣单位在向劳动者支付工资后，可以依据派遣协议向用工单位进行追偿。

法律建议：

• 对于劳务派遣员工而言，应了解自己的法定节假日工资权益，并在必要时与劳务派遣单位或用工单位进行沟通确认。
• 如果劳务派遣单位或用工单位未按照法律规定支付法定节假日工资或加班费，员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果劳务派遣单位或用工单位未按照法律规定支付法定节假日工资或加班费，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 对于员工而言，如果权益受到侵害而未及时维权，可能会导致经济损失和不必要的法律纠纷。

综上所述，劳务派遣员工在法定节假日的工资标准应严格按照国家规定执行，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳务派遣单位和用工单位应明确各自的责任和义务，确保工资支付的及时性和准确性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。