结论前置：劳务派遣工在节假日正常休假是有工资的，这属于带薪休假；若节假日被安排工作，则应获得不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的300%的加班费。

详细分析：

1. 带薪休假情况：

   • 法定节假日，如春节、国庆节等，是劳动者的带薪休假时间。这意味着，即使劳务派遣工在这些节假日没有实际工作，劳务派遣单位也应当按照劳动合同的约定正常发放工资。
   • 通常情况下，这个报酬是按照员工的基本工资来计算的，不包括加班费、奖金等其他福利待遇。例如，若某劳务派遣工的月基本工资为3000元，那么他在节假日休假时，仍应获得这3000元的工资。

2. 加班情况：

   • 如果劳务派遣工在节假日被安排工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位（即劳务派遣单位）应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
   • 计算公式：假设某劳务派遣工的月工资为\(W\)元，每月计薪天数按21.75天计算，其日工资为\(\frac{W}{21.75}\)元。若该员工在法定节假日加班一天，则应获得的加班费为\(3 \times \frac{W}{21.75}\)元。
   • 举例：以月工资3000元为例，日工资约为137.93元。若该员工在法定节假日加班一天，则应获得至少413.79元的加班费。

3. 责任主体：

   • 在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系的用人单位，因此承担支付劳动报酬的法定义务，包括节假日的工资和加班费。
   • 用工单位则有义务按照约定向劳务派遣单位支付派遣员工的劳动报酬等相关费用。如果用工单位违约未支付费用导致劳动者权益受损，劳务派遣单位在向劳动者支付工资后，可以依据派遣协议向用工单位进行追偿。

法律建议：

• 劳务派遣工应了解自己的劳动合同内容，特别是关于工资和加班费的规定，以确保自己的权益得到保障。
• 如果在节假日被安排工作或遇到工资支付问题，劳务派遣工应及时与劳务派遣单位沟通，并保留好相关证据，如工作记录、工资条等。
• 若沟通无果，劳务派遣工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果劳务派遣单位未按照法律规定支付节假日工资或加班费，将可能面临劳动监察部门的处罚，并需要补发工资和加班费给劳动者。
• 劳动者也有权向法院提起诉讼，要求劳务派遣单位支付拖欠的工资和加班费，并可能获得相应的经济补偿。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。