关于劳务派遣工春节放假是否有工资的问题，这主要涉及到劳务派遣员工的带薪休假权益，以下是我为您提供的详细解答：
一、劳务派遣员工依法享有带薪休假权利
劳务派遣员工作为劳动者的一部分，其休假权益受到我国法律的明确保护。根据《职工带薪年休假条例》及《劳动法》的相关规定，只要劳务派遣员工连续工作满12个月以上（或连续工作1年以上），即符合享受带薪年休假的条件。春节作为我国的法定节假日，如果劳务派遣员工在春节期间放假，且该假期属于带薪年休假的一部分或者单位额外安排的假期，那么员工是有权获得工资的。
二、带薪年休假天数的确定
劳务派遣员工的带薪年休假天数依据其累计工作年限来划定：
如果春节假期被计入带薪年休假天数内，且员工符合享受年休假的条件，那么员工在春节放假期间是有工资的。
三、春节放假与带薪年休假的关系
如果春节假期是带薪年休假的一部分：那么员工在春节放假期间自然享有工资，因为这是他们依法应得的带薪休假。
如果春节假期是单位额外安排的假期：且该假期不属于带薪年休假，那么员工是否有工资取决于单位的具体规定。但根据劳动法的原则，如果单位没有明确说明该假期是无薪的，且员工在假期期间没有违反单位的规定或造成损失，那么员工通常也有权获得工资。不过，这种情况可能因单位而异，具体需参考单位的规章制度或劳动合同中的约定。
如果春节期间员工被要求加班：那么根据劳动法的规定，员工有权获得加班工资。加班工资的计算方式通常按照员工日工资或小时工资的一定比例来支付。
四、建议与注意事项
了解单位规定：劳务派遣员工应了解自己所在单位关于春节放假的具体规定，包括是否带薪、加班工资的计算方式等。
保留相关证据：如果员工在春节放假期间没有获得应有的工资或加班工资，应保留好相关证据，如考勤记录、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。
及时沟通协商：如果员工对单位的放假规定或工资支付有疑问或不满，应及时与劳务派遣单位或用工单位进行沟通协商，寻求解决方案。
综上所述，劳务派遣工在春节放假期间是否有工资取决于多种因素，包括是否属于带薪年休假、单位的具体规定以及是否加班等。为了保障自己的合法权益，员工应了解并合理行使自己的带薪休假权利，并在需要时及时与单位进行沟通协商。