劳务派遣工在国庆放假期间是有工资的，具体分析如下：

一、法定节假日正常休息的工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日（包括国庆节）期间，用人单位应当依法支付工资。对于劳务派遣工而言，如果他们在国庆法定节假日（通常为10月1日至10月3日）被安排正常休息，那么派遣单位或用工单位应当按照劳动合同约定的标准，如同正常出勤一样支付工资给劳务派遣工。

二、加班及调休的工资支付

若劳务派遣工在国庆期间被安排加班，工资支付情况将有所不同：

1. 法定节假日加班（10月1日至10月3日）：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。对于劳务派遣工而言，如果他们在国庆法定节假日被安排加班，派遣单位或用工单位应当按照这一标准支付加班费。
   • 即便之后安排了调休，这三天的加班工资也必须按上述标准支付，不得因调休而减少或免除。

2. 休息日加班（如10月4日至10月7日，视当年国务院放假通知而定）：

   • 如果劳务派遣工在国庆期间的休息日（如10月4日至10月7日）被安排工作且不能安排补休的，派遣单位或用工单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。
   • 如果用人单位安排了补休，则无需额外支付这部分的加班工资。

三、特殊情况处理与建议

由于劳务派遣用工形式的特殊性，可能存在一些不规范的情况。如果劳务派遣工遇到工资支付不合理的问题，建议采取以下措施：

• 与派遣单位或用工单位协商：首先尝试与派遣单位或用工单位进行沟通，看是否能够通过协商解决争议。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 通过法律途径维权：劳务派遣工还可以选择通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益，确保获得应有的工资待遇。

总结与建议：

劳务派遣工在国庆放假期间是有工资的，具体数额取决于他们是否加班以及用工单位的具体安排。如果遇到工资支付不合理的问题，建议劳务派遣工及时与派遣单位或用工单位沟通，并考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。