劳务派遣工在国庆节期间依法享有带薪休假的权利。具体分析如下：

1. 法律依据
   根据《中华人民共和国劳动法》第四十条及《职工带薪年休假条例》第三条，国庆节（10月1日至3日）属于法定带薪休假日，全体劳动者（包括劳务派遣工）均享有带薪休息的权利。若用人单位安排劳动者在此期间工作，需支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。

2. 劳务派遣工的特殊性
   劳务派遣工虽与派遣单位签订劳动合同，但实际用工关系受《劳务派遣暂行规定》调整。其带薪休假权益由派遣单位与用工单位共同保障：

   • 派遣单位责任：作为法定雇主，需确保劳务派遣工的劳动合同中明确约定带薪休假条款，并监督用工单位落实。
     
   • 用工单位责任：实际用工中不得剥夺劳务派遣工的法定休假权，若安排加班需按法定标准支付加班费。

3. 实务操作建议

   • 劳动者：若未享受带薪休假或未获加班费，可先与派遣单位或用工单位协商；协商无果可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张权益。
     
   • 用人单位：需完善派遣协议条款，明确休假及加班费支付责任，避免因权责不清引发纠纷。

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