劳务派遣公司的员工在国庆节加班，确实享有获得加班费的权利。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆节作为我国的法定休假日，如果劳务派遣公司的员工在此期间被安排加班，那么他们有权获得不低于工资百分之三百的加班费。

二、劳务派遣的特殊性

在劳务派遣关系中，虽然员工与劳务派遣公司签订劳动合同，但实际用工单位可能是另一家企业。然而，这并不影响员工在法定休假日加班获得加班费的权利。因为无论是劳务派遣公司还是实际用工单位，都有义务遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益。

三、加班费的计算与支付

1. 计算方式：加班费的具体数额应根据员工的日工资或小时工资以及加班的天数或小时数来计算。例如，如果员工的日工资为X元，那么在国庆节加班一天，他应获得的加班费至少为3X元。

2. 支付责任：在劳务派遣关系中，通常由劳务派遣公司负责支付员工的工资和加班费。但如果劳务派遣公司与实际用工单位之间有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么也可以按照约定来执行。但无论如何，员工的加班费权利都不能被剥夺。

四、实际建议

• 保留证据：如果员工在国庆节被安排加班，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 及时沟通：如果员工对加班费有疑问或未获得应有的加班费，应及时与劳务派遣公司或实际用工单位沟通，要求其按照法律规定支付加班费。
• 法律途径：如果沟通无果，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

综上所述，劳务派遣公司的员工在国庆节加班享有获得加班费的权利。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。