劳务派遣员工在节假日加班，是有加班费的。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。”这意味着，劳务派遣员工在节假日加班时，用工单位应当按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班费，且他们享有与用工单位同类岗位劳动者同等的报酬分配权利。

加班费认定条件

虽然劳务派遣员工在节假日加班原则上应获得加班费，但具体是否认定为加班，还需结合以下因素判断：

1. 值班任务与本职工作的关联性：

   • 若用人单位因安全、消防等原因安排劳动者值班，且该值班任务与劳动者的本职工作无关，则一般不认定为加班。
   • 若值班任务本就属于劳动者的本职工作，如劳动者本身的岗位就是门卫、保安等，则一般认定为加班。

2. 劳动者值班期间的劳动强度：

   • 若劳动者在值班期间的劳动强度很小，甚至基本就是休息状态，则一般不认定为加班。

3. 值班期间受用人单位支配管理的程度：

   • 若值班期间劳动者并未从事用人单位布置安排的本职工作任务，且可以自由支配时间，则一般不认定为加班。

维权途径

若用工单位未依法支付节假日加班费，劳务派遣员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用工单位协商：

   • 员工可以首先尝试与用工单位进行协商，要求其按照法律规定支付加班费。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用工单位支付加班费。

3. 申请劳动仲裁：

   • 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

实际案例参考

以小朱为例，他是一名劳务派遣员工，在用工单位工作期间经常在法定节假日加班。然而，用工单位一直未向小朱支付相应的加班费。小朱与单位协商无果后，选择了通过劳动仲裁等法律手段维权。最终，小朱成功获得了应得的加班费。这一案例充分说明了劳务派遣员工在节假日加班时享有获得加班费的权利，且当权利受到侵害时，可以通过法律途径进行维权。

总结与建议：

劳务派遣员工在节假日加班时，有权获得加班费。若用工单位未依法支付，员工可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。建议您在遇到类似情况时，及时保留相关证据（如加班记录、工资单等），以便在维权过程中提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。