劳务派遣工在五一、十一小长假加班，是有权获得加班费的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五一、十一小长假均包含法定休假日，因此，如果劳务派遣工在这些假期期间被安排加班，且不能安排补休的，应当按照上述规定获得不低于工资百分之三百的加班费。

二、劳务派遣的特殊性

在劳务派遣关系中，虽然劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际用工单位是劳务派遣工的工作场所和直接管理者。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条的规定，用工单位应当履行下列义务，其中就包括“支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇”。因此，无论是劳务派遣单位还是实际用工单位，都有义务确保劳务派遣工在法定休假日加班时获得相应的加班费。

三、实际操作建议

1. 保留证据：劳务派遣工在加班时，应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
2. 与用工单位沟通：如果劳务派遣工发现自己的加班费未得到支付或支付不足，应首先与用工单位进行沟通，要求其按照法律规定支付加班费。
3. 寻求法律援助：如果沟通无果，劳务派遣工可以向劳务派遣单位或当地劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。

四、可能遇到的法律后果

如果用工单位或劳务派遣单位未按照法律规定支付加班费，将可能面临以下法律后果：

1. 劳动监察部门的处罚：劳动监察部门有权对违反劳动法律法规的用人单位进行处罚，包括责令支付加班费、加付赔偿金等。
2. 劳动争议仲裁或诉讼：劳务派遣工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用工单位或劳务派遣单位支付加班费及相应的赔偿。

综上所述，劳务派遣工在五一、十一小长假加班时，有权获得加班费。如果遇到加班费未支付或支付不足的情况，应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。