五一劳动节期间加班，劳动者通常有权获得加班费。具体分析如下：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
五一劳动节属于法定休假日，因此，如果用人单位在五一劳动节期间安排劳动者工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。
特殊情况说明
调休与加班费的关系：
- 如果五一劳动节期间，用人单位安排劳动者工作，但后续安排了补休，那么根据法律规定，休息日安排劳动者工作并能安排补休的，不支付加班费。但五一劳动节作为法定休假日，即使安排了补休，也应支付加班费。
加班费的计算基数：
- 加班费的计算基数通常是劳动者正常工作时间的工资报酬。具体计算时，可能涉及劳动合同约定的工资、用人单位规章制度规定的工资、集体合同约定的工资等多种因素。如果劳动合同、用人单位规章制度和集体合同均未约定，则可能以劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间的月工资确定。
未支付加班费的法律责任：
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动保障监察部门投诉，或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。用人单位可能面临支付加班费、加付赔偿金等法律责任。
实际操作建议
保留证据：
- 劳动者在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。
与用人单位沟通：
- 如果发现用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以先与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付加班费。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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