五一节开工是否有加班费，需根据具体的工作日安排及加班时长来确定。以下从不同情况为你详细分析：

一、五一节法定假期加班

五一节通常包含法定假期和调休的休息日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果五一节中的法定假期（如5月1日）你被安排工作，那么你有权获得三倍工资的加班费。

二、五一节调休的休息日加班

若五一节中的某些天是通过调休形成的休息日，而你在这些天被安排工作，且之后用人单位没有安排补休，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在这种情况下，你有权获得两倍工资的加班费。

三、加班费的计算方式

1. 三倍工资的计算：

   • 公式：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 300%
   • 举例：假设你的月工资为5000元，月计薪天数为21.75天（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出的），那么你在五一节法定假期加班一天的加班费为：5000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 689.66元。

2. 两倍工资的计算：

   • 公式：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 200%
   • 举例：同样以月工资5000元为例，你在五一节调休的休息日加班一天且未安排补休的加班费为：5000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 459.77元。

四、注意事项

• 加班事实的证明：为了确保能够获得加班费，你需要保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等。
• 与用人单位的沟通：如果用人单位未按照法律规定支付加班费，你可以先与用人单位进行沟通协商，要求其支付应得的加班费。
• 法律途径：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，五一节开工是否有加班费取决于具体的工作日安排及加班时长。如果你在五一节期间被安排工作，且符合上述加班费的支付条件，那么你有权获得相应的加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。