五月节（端午节）加班是否有加班费，这主要取决于您在端午节当天是否加班以及加班的具体性质。以下是从不同角度为您详细分析：
法定节假日加班：
- 端午节是我国的法定节假日，根据《劳动法》的相关规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果您在端午节当天被安排加班，您有权获得三倍的工资作为加班费。
休息日加班：
- 如果端午节假期中除了法定节假日当天外，还有调休形成的休息日，而您在这些休息日被安排加班，那么情况就有所不同。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，如果您在休息日加班且没有得到补休，您有权获得两倍的工资作为加班费。
加班费的计算：
- 加班费的计算通常基于您的基本工资。计算公式为：法定节假日加班费 = 基本工资 / 21.75天（月计薪天数） * 300% * 加班天数；休息日加班费 = 基本工资 / 21.75天 * 200% * 加班天数（若未安排补休）。
- 例如，如果您的基本工资是3000元/月，端午节当天加班1天，那么您应得的法定节假日加班费就是3000 / 21.75 * 300% * 1 ≈ 413.79元。
实际操作中的注意事项：
- 在实际操作中，您需要保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，五月节（端午节）当天加班，您有权获得三倍的工资作为加班费；如果是在调休形成的休息日加班且未得到补休，您则有权获得两倍的工资作为加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。