五月二号是否有加班费，需根据具体情况判断，主要取决于当天是否为法定节假日以及用人单位的工作安排。以下从不同情况为您详细分析：
一、若五月二号为法定节假日
在特定年份，如2025年，根据国务院发布的放假通知，五月二日可能被调整为法定节假日。若用人单位在这一天安排劳动者工作，则构成法定节假日加班，需支付不低于工资的300%的加班工资。
加班费计算公式：
- 日均工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天
- 法定节假日加班费 = 日均工资 × 300% × 加班天数（若加班一天，则加班天数为1）
举例：
假设您的月工资基数为5000元，五月二日为法定节假日且您加班一天，则加班费为：5000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 689.66元。
二、若五月二号为休息日（非法定节假日）
若五月二日非法定节假日，而是因调休等原因成为休息日，且用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，则需支付不低于工资的200%的工资报酬。
加班费计算公式：
- 日均工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天
- 休息日加班费 = 日均工资 × 200% × 加班天数（若加班一天，则加班天数为1）
举例：
同样假设您的月工资基数为5000元，五月二日为休息日且您加班一天，若用人单位不能安排补休，则加班费为：5000 ÷ 21.75 × 200% × 1 ≈ 459.77元。
三、特殊工时制度下的加班费计算
综合计算工时制：
- 在综合计算周期内，总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。若五月二日处于此周期内且超时工作，用人单位应按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资；若为法定节假日且加班，则按300%支付。
不定时工时制：
- 经劳动行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，一般不执行上述加班工资规定。但需注意部分地区可能有特殊政策，需结合当地具体规定判断。
四、注意事项
- 加班费计算基数：应为劳动者的实际工资，若高于当地最低工资标准，则以实际工资为准。
- 用人单位责任：用人单位应确保支付的加班费符合相关法律法规要求，否则可能面临法律风险和处罚。
- 地区或行业特殊规定：计算加班费时需参考当地劳动法规或特定行业政策，以确保合规性。
总结建议：
- 确认五月二号的性质：首先需确认当天是否为法定节假日或休息日，这决定了加班费的支付标准。
- 了解用人单位的工作安排：若用人单位安排加班，应明确是否能够安排补休以及加班费的支付情况。
- 保留相关证据：如加班通知、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
若您对五月二号的加班费计算仍有疑问，或遇到相关劳动纠纷，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。