五月三号是否有加班费，取决于当天是否为法定节假日以及你的工作性质和劳动合同的具体约定。以下从不同情况为你详细分析：
如果五月三号属于法定节假日：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果五月三号被确定为法定节假日（比如某些年份的五一假期调整可能包含五月三号），那么你在这一天加班，用人单位应当支付你三倍的工资作为加班费。
如果五月三号不属于法定节假日，而是休息日或工作日：
- 休息日：如果五月三号原本是休息日（如周末），但用人单位因工作需要安排你加班，且后续未安排补休，那么根据《劳动法》的规定，用人单位应当支付你不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。
- 工作日：如果五月三号原本就是工作日，且你因工作需要加班，那么加班费的具体支付标准可能取决于你的劳动合同或用人单位的规章制度。一般来说，工作日加班的加班费支付标准可能低于法定节假日和休息日，但具体数额需根据合同或制度来确定。不过，按照常规理解，工作日加班通常也会有一定的加班费或调休安排。
额外建议：
- 查看劳动合同：首先，建议你查看自己的劳动合同，看其中是否有关于加班费支付的具体约定。
- 咨询用人单位：如果劳动合同中没有明确约定，或者你对合同中的条款有疑问，可以咨询用人单位的人力资源部门或相关负责人，了解他们的加班费支付政策。
- 保留证据：如果你确实在五月三号加班了，记得保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等，以备不时之需。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班费及可能的赔偿金。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。