五月3号是否算加班，主要取决于当天的性质以及单位的具体安排。
如果五月3号是法定节假日：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。因此，如果五月3号被确定为法定节假日，且单位安排了工作，那么这一天的工作时间将被视为加班，单位应依法支付加班费。
如果五月3号是调休日或正常工作日：
- 如果五月3号是通过调休形成的休息日，或者本身就是正常的工作日，并且单位安排了工作，但没有额外支付加班费的规定（如通过调休等方式补偿），那么这一天的工作通常不会被视为加班，除非单位有特别的规定或协议。
- 在正常工作日的情况下，员工按照正常的工作时间进行工作，不会额外获得加班费，除非单位有额外的福利政策或双方有特别的约定。
特殊情况：
- 如果单位在五月3号组织了特定的活动或项目，并要求员工参加，这可能会被视为正常工作的一部分，而不是加班。
- 如果员工在五月3号自愿加班，并且单位同意并安排了加班，那么加班费的支付将按照单位的具体规定和劳动法的相关规定执行。
综上所述，五月3号是否算加班，需要根据当天的性质（法定节假日、调休日、正常工作日）以及单位的具体安排来确定。如果单位有相关的规定或协议，建议查阅相关文件或咨询单位的人力资源部门以获取更准确的信息。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。