五月2号是否算加班，主要取决于该日是否属于法定节假日或休息日，以及劳动者的工作性质和用人单位的规章制度。以下从不同情况进行分析：

1. 如果五月2号属于法定节假日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果五月2号被确定为法定节假日（例如，在某些年份，五一劳动节假期可能包含五月2号），那么劳动者在这一天工作，无疑属于加班，且应享受三倍工资。

2. 如果五月2号属于休息日：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果五月2号不是法定节假日，但属于用人单位安排的休息日（例如，周末或调休后的休息日），且劳动者在这一天工作，那么这也属于加班，但工资报酬为双倍。

3. 如果五月2号既不属于法定节假日也不属于休息日：

   • 在这种情况下，五月2号通常被视为正常工作日。如果劳动者在这一天工作，且没有超出正常工作时间（如每天8小时），则不属于加班。然而，如果劳动者的工作时间超出了正常范围，或者用人单位有特殊规定（如实行不定时工作制或综合计算工时工作制），则需要根据具体情况来判断是否构成加班以及加班工资的计算方式。

额外建议：

• 劳动者应仔细了解自己的劳动合同和用人单位的规章制度，以明确五月2号是否属于加班日以及加班工资的计算方式。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：五月2号是否算加班，需结合该日是否属于法定节假日或休息日、劳动者的工作性质以及用人单位的规章制度来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。