六月二号上班是否算加班，这主要取决于当天的性质以及你的工作合同约定。
如果六月二号是法定节假日：
- 根据劳动法的规定，法定节假日上班通常会被视为加班，且通常应按照不低于本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
如果六月二号是周末休息日，但非法定节假日：
- 若你的工作合同约定了周末为休息日，那么在这一天上班通常也会被视为加班，单位应按照不低于本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
- 但如果你的工作性质就是周末也需要上班，且合同中有明确约定，那么这一天可能就不算加班。
如果六月二号是正常工作日：
- 如果这一天本身就是你的正常工作日，那么上班自然不算加班。
综上所述，六月二号上班是否算加班，关键要看这一天的性质以及你的工作合同约定。如果你对具体的情况有疑问，或者觉得自己的加班权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。