关于“六号上班是否算加班费”的问题，这主要取决于六号是否属于你的正常工作日、是否超出了法定工作时间以及公司关于加班的具体规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 六号是否为正常工作日：

   • 如果六号原本就是你的正常工作日，且你按照正常的工作时间上下班，那么这一天的工作通常不会被视为加班，因此也不会产生加班费。
   • 如果六号并非你的正常工作日（例如，你通常周末休息，而六号恰好是周末），但公司因业务需要安排你上班，那么这一天的工作很可能被视为加班，你有权获得加班费。

2. 是否超出了法定工作时间：

   • 即使六号是你的正常工作日，如果你当天的工作时间超出了法定的每日工作时间（通常是8小时），超出部分应被视为加班，你有权获得相应的加班费。
   • 加班费的计算通常依据你超出法定工作时间的小时数以及你的小时工资标准来确定。具体计算公式可能因地区和公司政策而异，但一般原则是：加班费 = 超出的小时数 × 小时工资标准 × 加班倍数（如1.5倍、2倍等，具体倍数依据法律规定和公司政策）。

3. 公司关于加班的具体规定：

   • 不同公司对于加班的定义、加班费的计算以及加班的审批流程可能有不同的规定。因此，即使六号的工作符合上述加班的条件，你也需要查阅公司的相关政策或劳动合同中的条款，以确定你是否能够获得加班费以及加班费的具体数额。
   • 如果公司政策或劳动合同中明确规定了加班费的计算方式和支付条件，那么公司应按照这些规定向你支付加班费。如果公司未按照规定支付加班费，你有权向公司提出异议或寻求法律援助。

建议：

• 首先，查阅你的劳动合同和公司政策，了解关于加班和加班费的具体规定。
• 如果六号的工作符合加班的条件但公司未支付加班费，你可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，提出你的诉求。
• 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护你的合法权益。

总结：六号上班是否算加班费取决于多个因素，包括六号是否为正常工作日、是否超出了法定工作时间以及公司关于加班的具体规定。如果你对这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。