星期六是否算加班，主要取决于劳动者的工作性质、用人单位的规章制度以及劳动合同的约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 标准工时制下的情况：

   • 在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。如果用人单位安排劳动者在星期六工作，且该日并非劳动者原本的休息日（例如，劳动者原本的休息日是周日），那么星期六的工作通常会被视为加班。
   • 加班工资的计算：根据《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果星期六被视为加班日，且用人单位不能安排补休，那么劳动者有权获得双倍工资。

2. 综合计算工时制或不定时工时制下的情况：

   • 在综合计算工时制或不定时工时制下，劳动者的工作时间可能更加灵活，不一定遵循标准的每日8小时、每周40小时的工作模式。在这种情况下，星期六是否算加班，需要依据用人单位的规章制度和劳动合同的约定来判断。
   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定星期六为工作日，且劳动者在该日工作，那么这通常不会被视为加班。但是，如果劳动者的工作时间超过了综合计算周期内的总工时，或者在不定时工时制下，劳动者在星期六的工作时间明显超出了合理范围，那么超出部分可能仍会被视为加班。

3. 劳动合同和规章制度的重要性：

   • 劳动合同和用人单位的规章制度是判断星期六是否算加班的重要依据。因此，劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的工作时间和休息休假安排。
   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中关于工作时间和加班的规定不明确或存在争议，劳动者可以向用人单位提出询问或要求解释，必要时可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

建议：

• 劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的规章制度等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 如果劳动者对星期六是否算加班存在疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，星期六是否算加班并不是一个简单的问题，它取决于多种因素的综合考虑。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。