结论：六月21日加班是否算加班费，这主要取决于该日是否为工作日、休息日或法定节假日，以及加班的具体时长和公司的加班制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 工作日加班：

   • 如果六月21日是正常的工作日，且员工在正常工作时间之外进行了加班，那么根据《劳动法》的相关规定，员工有权获得加班费。
   • 加班费的计算通常基于员工的正常工资和加班时长。一般来说，工作日加班的工资是正常工资的150%。具体计算公式为：加班费 = 正常工资 / 8小时 * 加班时长 * 150%。

2. 休息日加班：

   • 如果六月21日是休息日（如周末），且员工被安排加班，那么员工同样有权获得加班费。
   • 休息日加班的工资通常是正常工资的200%，如果公司不能安排补休的话。具体计算公式为：加班费 = 正常工资 / 8小时 * 加班时长 * 200%（若未安排补休）。

3. 法定节假日加班：

   • 如果六月21日恰好是法定节假日（虽然这种情况较为少见，因为法定节假日通常是固定的，如春节、国庆等），那么员工加班应获得更高的加班费。
   • 法定节假日加班的工资通常是正常工资的300%。具体计算公式为：加班费 = 正常工资 / 8小时 * 加班时长 * 300%。

4. 公司加班制度：

   • 除了上述法律规定外，公司的加班制度也会影响加班费的计算。有些公司可能有自己的加班政策，如加班调休、加班补贴等。
   • 因此，员工在了解自己是否应获得加班费时，也应参考公司的加班制度。

建议：

• 员工应首先确认六月21日是工作日、休息日还是法定节假日，以及自己的加班时长。
• 然后，根据上述分析，结合自己的正常工资和公司的加班制度，计算应获得的加班费。
• 如果公司拒绝支付加班费或支付的加班费不符合法律规定，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果公司未按照法律规定支付加班费，员工有权要求公司补发，并可能因此获得一定的经济补偿。
• 在极端情况下，如果公司长期拖欠加班费，员工还可以考虑解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。

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