关于六月加班费的问题，核心结论需结合具体加班情形和工资基数来计算，以下是详细说明：
加班费的计算标准
- 工作日加班：根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，若劳动者日工资为200元，加班2小时，则加班费为200元÷8小时×2小时×150%=75元。
- 休息日加班：若用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。例如，劳动者日工资为200元，周末加班一天，则加班费为200元×200%=400元。
- 法定节假日加班：若用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。例如，劳动者日工资为200元，国庆节加班一天，则加班费为200元×300%=600元。
加班费的工资基数确定
- 加班费的计算基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同对工资有明确约定，则以该约定为准。
- 若劳动合同对工资没有明确约定，或者约定不明确无法确定工资标准的，可以由用人单位与劳动者代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
- 若用人单位与劳动者无任何约定，且无法通过集体协商确定工资标准的，则加班费的计算基数应按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。
特殊情况下的加班费计算
- 综合计算工时制：在综合计算周期内，若劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超出部分应视为延长工作时间，并按不低于工资的150%支付加班费。
- 不定时工时制：一般不适用加班费的规定，但用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，仍需支付不低于工资的300%的工资报酬。
加班费的支付与追讨
- 用人单位应依法支付加班费，不得克扣或无故拖欠。若用人单位未支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 劳动者在追讨加班费时，应提供加班证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等，以证明其加班事实。
建议：若您遇到六月加班费未支付或支付不足的情况，建议先与用人单位协商解决；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。