关于“工时制 六日上班 加班费”的问题，以下是我作为专业律师的详细解答：

结论前置： 在6天工作制下，是否应支付加班费需根据具体情况判断。若员工每周工作时间超过40小时，或存在法定节假日加班，则用人单位应依法支付加班费。加班费的计算需根据加班情形（工作日延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班）及法律规定的标准执行。

详细解答：

1. 标准工作时间的认定与加班时间的确定：

   • 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。
   • 在6天工作制下，若员工每周工作时间未超过40小时，则通常不被视为加班。若超过40小时，超出部分即为加班时间。

2. 加班费的计算标准：

   • 工作日延长工作时间：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 休息日加班：在6天工作制里，若周六被认定为休息日且员工加班，且不能安排补休，则按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 法定节假日加班：不论5天还是6天工作制，只要在法定节假日工作，即按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，且不能以补休替代。

3. 加班费的计算公式：

   • 工作日延长工作时间加班费：月基本工资 ÷（月计薪天数×8小时）× 延长工作小时数 × 150%
   • 休息日加班费（按天）：月基本工资 ÷ 月计薪天数 × 加班天数 × 200%
   • 休息日加班费（按小时）：月基本工资 ÷（月计薪天数×8小时）× 加班小时数 × 200%
   • 法定节假日加班费（按天）：月基本工资 ÷ 月计薪天数 × 加班天数 × 300%
   • 法定节假日加班费（按小时）：月基本工资 ÷（月计薪天数×8小时）× 加班小时数 × 300%
   • 其中，月计薪天数为21.75天。

4. 特殊情况的处理：

   • 若用人单位与劳动者约定了正常工作时间工资标准，且约定应发工资中包含加班费的（即包干工资），且该约定不违反法律法规的强制性规定，则从其约定。但核算后的加班费基数标准不能低于最低工资标准，否则用人单位应支付相应的加班费差额。

5. 法律建议：

   • 员工在计算加班工资前，应明确自己的基本工资、工作时间和加班情形，并参照上述法律规定和公司政策进行计算。
   • 如遇争议，建议及时与公司人力资源部门沟通，或直接向我咨询，以确保自身权益得到妥善维护。

综上所述，6天工作制下的加班费支付需根据具体情况判断，并依据法律规定的标准进行计算。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。