结论前置：加班费的日工资计算需根据劳动者的工时制度（标准工时制或综合计算工时制）及具体加班情形来确定，且应严格遵循法律法规和劳动合同的约定。以下是对加班费日工资计算的详细解释。
一、标准工时制下的加班费日工资计算
计算日工资基数：
- 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。
- 日工资基数 = 月工资收入 ÷ 21.75天。这里的月工资收入通常指的是劳动者在正常工作时间内应得的工资，不包括加班费、奖金等额外收入。
不同加班情形下的日工资计算：
- 平日加班：如果劳动者在平日（即工作日）被安排加班，那么加班日工资 = 日工资基数 × 150%。例如，若日工资基数为200元，则平日加班的日工资为300元。
- 休息日加班（且不能安排补休）：如果劳动者在休息日被安排加班且不能安排补休，那么加班日工资 = 日工资基数 × 200%。例如，若日工资基数为200元，则休息日加班的日工资为400元。
- 法定节假日加班：如果劳动者在法定节假日被安排加班，那么加班日工资 = 日工资基数 × 300%。例如，若日工资基数为200元，则法定节假日加班的日工资为600元。
二、综合计算工时制下的加班费日工资计算
综合计算工时制的定义：
- 综合计算工时工作制是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在这种制度下，劳动者的工作时间可能在不同周期内有所波动，但总体上应符合法律法规的规定。
计算方法：
- 总实际工作时间未超法定标准：如果劳动者在综合计算周期内的总实际工作时间未超过法定标准工作时间，那么用人单位无需支付加班费。
- 超出法定标准但不涉及法定节假日：如果劳动者在综合计算周期内的总实际工作时间超过了法定标准工作时间，但超出部分不涉及法定节假日，那么超出小时数应换算成加班日数（加班日数 = 超出小时数 ÷ 8小时），并按照日工资基数的150%支付加班费。
- 超出法定标准且涉及法定节假日：如果劳动者在综合计算周期内的总实际工作时间既超过了法定标准工作时间，又涉及了法定节假日，那么应分别计算法定节假日加班日工资（方法同标准工时制）和超出时间的加班日工资，两者相加即为总加班费。
三、加班工资计算基数的确定
- 劳动合同有明确约定的：如果劳动合同中明确约定了加班工资的计算基数，那么应按照约定执行。
- 无明确约定的：如果劳动合同中没有明确约定加班工资的计算基数，那么应按照集体合同约定或劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。这里的月工资通常指的是劳动者在正常工作时间内应得的工资总额，包括基本工资、岗位工资等固定部分。
- 计算基数不得低于当地最低工资标准：无论劳动合同或集体合同如何约定，加班工资的计算基数都不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求。
四、示例说明
假设某劳动者月工资收入为5000元，采用标准工时制。那么其日工资基数 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。如果该劳动者在平日加班2小时，则加班费 = 229.89 ÷ 8 × 2 × 150% ≈ 86.21元；如果该劳动者在休息日加班1天且不能安排补休，则加班费 = 229.89 × 200% = 459.78元；如果该劳动者在法定节假日加班1天，则加班费 = 229.89 × 300% = 689.67元。
五、注意事项
- 严格遵循法律法规：用人单位和劳动者都应严格遵循劳动法及相关规定，确保加班费的计算和支付符合法律法规的要求。
- 及时主张权益：劳动者在加班后应及时向用人单位主张加班费，如遭拒绝，可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维权。
- 保存证据：劳动者应妥善保存加班记录、工资单等证据，以备不时之需。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
综上所述，加班费的日工资计算是一个涉及多个方面的复杂问题。劳动者和用人单位都应充分了解相关规定，确保加班费的正确计算和支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。