您好，关于“做六休一”的加班费问题，我可以为您提供详细的解答。

首先，我们需要明确的是，“做六休一”的工作模式下，劳动者确实有可能主张加班费。根据现行法律法规，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的报酬。

对于“做六休一”的具体情况，我们可以这样理解：

1. 加班工资计算基数：

   • 加班工资的计算基数通常为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资。
   • 如果劳动合同中对工资有明确约定，则按约定的工资标准确定加班费基数。

2. 加班工资的计算方法：

   • 平时（工作日）加班：加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 150%。
   • 休息日加班：由于“做六休一”，每周的第六天工作属于休息日加班，加班费 = 日工资 × 加班天数 × 200%。
   • 法定节假日加班：如果这六天中有一天属于法定休假日，这天需支付300%的加班费，即加班费 = 日工资 × 加班天数 × 300%。

3. 具体计算步骤：

   • 确定月基本工资。
   • 计算日工资和小时工资：日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天（每月平均计薪天数）；小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。
   • 根据实际加班情况，区分不同加班情形并计算加班费。

4. 实例计算：

   • 假设月基本工资为4350元，日工资为4350 ÷ 21.75，小时工资为日工资 ÷ 8。
   • 如果每周工作6天，每天工作8小时以外再加班4小时，那么延时加班工资 = (月基本工资 ÷ 21.75 ÷ 8) × 加班小时数 × 1.5。
   • 休息日加班工资 = (月基本工资 ÷ 21.75) × 加班天数 × 2。

需要注意的是，劳动者要主张加班费，需提供相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以证明加班事实及加班时长等情况。如果用人单位存在未依法支付加班费的情形，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。

综上所述，“做六休一”的加班费计算需要根据实际情况来确定，包括月基本工资、加班时长、加班类型等因素。希望这个解答能够帮助您更好地理解并计算加班费。