结论：做六休一的工作制度下，休息日上班确实算加班，用人单位应当安排补休或支付加班费。以下是对这一问题的详细分析：

1. 做六休一制度下的休息日性质：

   • 做六休一，即每周工作六天，休息一天。在这种制度下，每周的休息日（即不工作的那一天）是劳动者依法享有的休息时间。
   • 如果用人单位在休息日安排劳动者工作，那么这一天就变成了工作日，劳动者有权获得相应的补偿。

2. 加班的定义与补偿：

   • 加班是指劳动者在正常工作时间之外，按照用人单位的要求进行的工作。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 这意味着，如果用人单位在休息日安排劳动者工作，并且无法安排补休，那么就必须支付加班费。

3. 补休与加班费的选择：

   • 用人单位在休息日安排劳动者工作后，首先应当考虑安排补休，以保障劳动者的休息权。
   • 如果由于工作原因无法安排补休，那么用人单位就必须支付加班费作为补偿。
   • 补休和加班费是二选一的关系，用人单位不能既不安排补休又不支付加班费。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在遇到休息日加班的情况时，应当保留好相关的证据，如加班通知、工作记录等，以便在需要时维护自己的权益。
   • 如果用人单位未按照法律规定安排补休或支付加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

举例说明： 假设某劳动者实行做六休一的工作制度，每周的休息日为周日。如果用人单位在某个周日安排该劳动者工作，并且无法安排补休，那么用人单位就必须按照该劳动者日工资的百分之二百支付加班费。如果该劳动者的日工资为200元，那么用人单位就需要支付400元的加班费。

法律建议：

• 劳动者在遇到休息日加班的情况时，应当及时与用人单位沟通，了解补休或加班费的安排情况。
• 如果用人单位未按照法律规定执行，劳动者可以保留好相关证据，并向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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