结论：在劳动合同约定六休一，且周六日要正常上班的情况下，如果公司不能安排补休，那么休息日（周六日）的加班费应支付不低于员工正常工作时间工资的百分之二百。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是计算休息日加班费的基本法律依据。

2. 周六日的性质：

   • 在常规的工作制度下，周六和周日通常被视为休息日。除非公司实行的是特殊工时制度（如综合计算工时工作制或不定时工作制），并且这种制度已经经过了劳动行政部门的审批，否则周六日应被视为休息日。

3. 加班费的计算方式：

   • 如果公司在周六日安排员工加班，并且无法安排补休，那么应支付员工不低于其正常工作时间工资的200%作为加班费。例如，如果员工的日工资是200元，那么在周六加班且未获得补休的情况下，应得的加班费就是400元。
   • 计算公式：\(加班费 = 日工资 \times 200\%\)。将日工资数值代入，即可得出具体加班费数额。

4. 特殊情况说明：

   • 如果公司实行的是标准工时制，但将周六安排为工作日（这种情况较为罕见，且需要符合相关法律法规和劳动合同约定），则员工在周六工作应视为正常工作时间，不支付加班费。但这种情况并不符合常规的工作制度安排。
   • 对于实行综合计算工时工作制或不定时工作制的公司，周六是否算作加班以及加班费的支付方式，需要根据具体的工作制度和劳动合同约定来确定。

建议与后果：

• 建议：作为员工，应了解自己的工作时间和加班费支付情况。如果公司未按照法律规定支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁要求公司支付加班费及可能的经济补偿金。
• 后果：如果公司违反规定不支付或不足额支付加班费，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，员工也有权通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何关于劳动工伤或合同纠纷方面的法律问题，都可以直接向我咨询。