周六上班是否要算两倍加班费，这主要取决于具体的工作制度和加班情况，一般情况下，周六上班且未安排补休的，应算两倍加班费。以下从不同角度为你详细分析：
一、标准工时制下的情况
在标准工时制下，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（即周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果你在周六加班，且单位未安排调休，那么你有权获得相当于日常工资两倍的加班费。
加班费计算公式：
- 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数
- 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 200% × 加班小时数
其中，“21.75天”是月计薪天数，根据相关规定计算得出。
二、特殊工时制下的情况
不定时工作制：
- 对于实行不定时工作制的岗位，如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等，他们的工作时间相对灵活，通常不按照标准工时制来计算加班费。因此，在周六工作可能并不适用双倍工资的规定。但需要注意的是，实行不定时工作制必须经过劳动行政部门的审批，并在劳动合同中明确约定。
综合计算工时工作制：
- 综合计算工时工作制是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的。在综合计算周期内，如果员工的实际工作时间超过了法定标准工作时间，超出部分可能会按照一定比例（如150%或更高）支付加班费。但对于周六周日的加班，若已包含在综合计算周期内且总工时未超标，则不一定单独支付两倍工资。同样，实行综合计算工时工作制也需经劳动行政部门审批。
三、维权途径与建议
- 协商：如果你认为用人单位未依法支付周六的加班费，首先可以尝试与用人单位协商解决。
- 投诉与仲裁：协商不成的，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 保留证据：在维权过程中，务必保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
四、实例说明
假设你的月工资为6000元，且在某周六加班了1天，公司未安排补休。那么，你的日加班工资计算如下：
- 日加班工资 = 6000元 ÷ 21.75天 × 200% ≈ 551.72元
因此，你该周六加班1天的加班费约为551.72元。
综上所述，周六上班是否要算两倍加班费，需根据具体的工作制度和加班情况来判断。在标准工时制下，且未安排补休的，应算两倍加班费；在特殊工时制下，则可能有所不同。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。