法定假日与周末重合时，加班费应按法定假日标准计算，即支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代。以下是详细分析：

1. 法定假日与周末的性质差异
   根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》第四十四条，法定假日（如春节、国庆等）属于带薪休假，即使不工作也应支付全额工资；若安排工作，需额外支付300%工资。而周末休息日属于常规休息时间，安排工作可优先调休，无法调休时支付200%工资。

2. 重合时的处理原则
   当法定假日与周末重合时，法定假日的优先级更高。例如，国庆节（10月1日-3日）与周末重合，这3天仍按法定假日处理，用人单位需支付300%工资，且不得通过调休抵消；剩余假期若占用周末，可按周末加班规则处理（调休或200%工资）。

3. 实务中的常见误区

   • 错误做法：将重合日视为普通周末，仅支付200%工资或安排调休。
     
   • 正确操作：明确区分法定假日与周末部分，分别计算加班费。例如，2023年中秋节与国庆节重合形成8天长假，其中10月1日-3日为法定假日，4日-6日为调休周末，若全部加班，应支付3天300%工资+3天200%工资（或调休）。

4. 劳动者维权建议

   • 保留加班证据（如考勤记录、加班通知）。
     
   • 若用人单位未依法支付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 计算基数：以劳动合同约定的工资标准为准，无约定时按实际工资（含奖金、津贴等）计算。

总结：法定假日与周末重合时，加班费按法定假日标准执行，劳动者有权要求足额支付。如有争议，建议携带相关证据材料进一步咨询。