关于您提出的“做六休一周末加班怎么算”的问题，这主要涉及到我国《劳动法》中关于休息日加班工资的规定。以下是我为您详细整理的解答：
一、核心结论
在“做六休一”的工作制度下，周末（即周六、周日）作为您的休息日，如果用人单位安排您加班且无法安排补休，那么用人单位需要按照不低于您本人日或小时工资标准的200%来支付加班工资。
二、加班工资的具体计算方法
日工资的计算：
周末加班工资的计算：
小时工资的计算（如需按小时计算加班工资）：
三、特殊情况说明
四、注意事项
补休与加班工资的关系：如果用人单位在周末安排您加班后能够安排补休，那么可以不支付加班工资。但如果您没有选择补休或者用人单位无法安排补休，那么就必须支付加班工资。
加班工资基数的确定：加班工资的计算基数通常是您正常工作时间的工资，但具体可能因地区、劳动合同约定等因素而有所不同。因此，在计算加班工资时，请务必参考您的劳动合同中的相关约定。
个人所得税的缴纳：加班工资也需要计入您的应纳税所得额中，依法缴纳个人所得税。
维护自身权益：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，您有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，周末加班工资的计算方式相对明确，但具体数额可能因个人工资水平、加班时长以及地区规定等因素而有所不同。希望以上解答能够帮助您更好地理解周末加班工资的计算方法，并在必要时维护自己的合法权益。