针对您提出的“上六休一工作制的加班工资怎么算”这一问题，以下是一个详细且深入的解答：

一、上六休一工作制概述

“上六休一”工作制，即每周工作6天，休息1天。这种工作制度本身并不违反国家法律规定，但用人单位需确保劳动者每周至少休息一日，并且每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时（或平均每周不超过44小时，根据具体法规和地区政策可能有所不同）。若超出这些限制，则超出部分应视为加班，并依法支付加班费。

二、加班工资的计算方法

加班工资的计算主要依据工时制度的不同而有所区别。以下是针对标准工时制下的加班工资计算方法：

1. 确定日工资：

   • 日工资通常通过月工资总额除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。例如，若月工资为8000元，则日工资为8000元 ÷ 21.75天 ≈ 367.82元。

2. 计算周六加班工资：

   • 周六属于法定公休日，若在此日加班且不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 加班工资计算公式为：加班工资 = 日工资 × 2 × 加班天数。若每周六都加班，则每月加班天数一般为4天（假设一个月有4个完整的周）。
   • 以月工资8000元为例，每月周六加班工资为：367.82元 × 2 × 4天 = 2942.56元。

3. 计算法定节假日加班工资：

   • 若法定节假日（如春节、国庆等）安排工作，则应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 加班工资计算公式为：加班工资 = 日工资 × 3 × 加班天数。法定节假日的加班天数根据具体节假日安排而定。

三、特殊情况与注意事项

1. 综合计算工时制：

   • 在综合计算工时制下，“上六休一”不一定意味着存在加班。需根据具体工作周期内的总工作时长来判断。
   • 若总工作时长超过标准工时（如每月167.4小时），则超出部分为加班时长，加班工资计算基数与基本工资相同，加班系数为150%。

2. 不定时工作制：

   • 在不定时工作制下，不存在加班的概念。工资通常按照双方约定的方式计算，如按件计酬、按完成的任务量计酬等。

3. 公司规章制度与劳动合同：

   • 用人单位应确保公司规章制度和劳动合同中明确约定了工资标准、加班工资计算基数等关键条款，以避免争议。
   • 劳动者应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。

4. 地区差异：

   • 不同地区可能有特殊规定和政策，如加班工资的计算基数、加班时长的限制等。因此，在计算加班工资时，需结合当地实际情况进行。

四、建议与提醒

• 对于“上六休一”工作制下的加班工资计算问题，建议您首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解具体约定。
• 若存在争议或不明确之处，应及时咨询专业的劳动法律顾问或与公司人力资源部门沟通，以确保自身权益得到保障。
• 劳动者应了解自己的工作时间和加班情况，并保留好相关证据（如考勤记录、加班通知等），以便在需要时维护自己的权益。

综上所述，“上六休一”工作制下的加班工资计算需根据具体的工时制度、劳动合同约定以及地区政策来确定。希望以上解答能对您有所帮助。