针对您提出的“月休6天员工加班工资怎么计算”的问题，这是一个涉及劳动法规定和具体加班情形计算的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、核心原则

在月休6天（即6天工作制）的情况下，加班工资的计算需遵循我国劳动法的相关规定，根据不同的加班情形（工作日延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班）来应用不同的加班费率，并基于员工的基本工资进行计算。

二、具体计算方式

1. 工作日延长工作时间

   • 情形说明：在周一至周五的正常工作日内，如果员工的工作时间超过了8小时，则超出部分属于工作日延长工作时间。
   • 计算标准：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 计算公式：加班工资 = 月基本工资 ÷（月计薪天数×8小时）× 延长工作小时数 × 150%

2. 休息日加班

   • 情形说明：在6天工作制下，如果公司规定周一至周六上班，那么周六的工作通常被视为休息日加班。
   • 计算标准：若公司不能安排补休，则按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 计算公式：
     • 按天计算：加班工资 = 月基本工资 ÷ 月计薪天数 × 加班天数 × 200%
     • 按小时计算：加班工资 = 月基本工资 ÷（月计薪天数×8小时）× 加班小时数 × 200%

3. 法定节假日加班

   • 情形说明：不论实行的是5天还是6天工作制，只要在法定节假日工作，就属于法定节假日加班。
   • 计算标准：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，且不能以补休替代。
   • 计算公式：
     • 按天计算：加班工资 = 月基本工资 ÷ 月计薪天数 × 加班天数 × 300%
     • 按小时计算：加班工资 = 月基本工资 ÷（月计薪天数×8小时）× 加班小时数 × 300%

三、月计薪天数说明

根据劳动和社会保障部的相关规定，月计薪天数为21.75天，这是计算加班工资时的重要参考依据。

四、特别注意事项

1. 基本工资的确定：基本工资是计算加班工资的基数，通常根据劳动合同或公司规章制度来确定。
2. 公司政策与劳动合同的考量：加班工资的具体计算方式可能因公司政策、劳动合同以及当地劳动法规的不同而有所差异。因此，在计算加班工资前，建议员工先查阅自己的劳动合同和公司规章制度。
3. 权益维护：如果员工对加班工资的计算有疑问或认为公司未按规定支付加班工资，可以及时与公司人力资源部门沟通，或寻求专业律师的法律援助，以确保自身权益得到妥善维护。

综上所述，月休6天员工的加班工资计算需根据具体加班情形和法律规定来进行。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。