在“上一休一”的工作模式下，关于加班费的计算，我们需要综合考虑多个因素，包括工作时间、工资基数以及加班的性质。以下是对这一问题的详细解答：

一、加班时间的确定

首先，要明确在“上一休一”的制度下，员工的工作时间是否超出了法定标准。通常，每日工作时间不应超过8小时，每周工作时间不应超过40小时。如果单个班次时长超过8小时，或者在一个计算周期内（如一周、一个月）的总工作时间超过了40小时，那么超出部分就应被视为加班时间。

二、加班工资基数的确定

加班工资的计算基数是关键，它通常依据劳动合同的约定来确定，但不得低于当地的最低工资标准。如果劳动合同中没有明确约定，那么一般可以按照员工正常出勤的月工资的70%来确定，这个基数同样不得低于最低工资标准。需要注意的是，加班工资的计算基数不包括加班工资、奖金、津贴等额外收入。

三、加班费的计算方法

1. 休息日加班：在“上一休一”的模式下，如果员工在休息日（非法定节假日）加班，且用人单位无法安排补休，那么应按照不低于员工日或小时工资标准的200%来支付加班工资。具体计算公式为：

加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%

其中，21.75天是月计薪天数，由全年365天减去104个休息日后除以12个月得出。

1. 法定节假日加班：如果员工在法定节假日加班，那么应按照不低于员工日或小时工资标准的300%来支付加班工资。

四、实际操作中的注意事项

1. 准确记录加班时间：用人单位应建立完善的加班记录和审批制度，确保加班时间的准确记录，这是计算加班工资的基础。

2. 补休安排：如果用人单位能够安排补休，那么可以不支付休息日的加班工资。因此，在计算加班工资前，需要确认是否有补休安排。

3. 地方规定差异：各地对于加班工资的计算可能存在具体规定差异，实际计算时应以当地法律法规为准。

4. 咨询专业意见：由于加班工资的计算涉及多个因素，且各地规定可能有所不同，因此建议用人单位在必要时咨询专业的劳动法律师或人力资源专家，以确保计算的准确性和合法性。

五、示例

假设某员工的月工资为5000元，劳动合同约定加班工资基数以此为准。在一个“上一休一”的工作模式中，其休息日加班了8小时。那么，该员工的加班工资计算如下：

加班工资 = 5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 8 × 200% ≈ 919.54元

综上所述，“上一休一”制度下的加班费计算需要综合考虑多个因素，包括工作时间、工资基数以及加班的性质。为确保计算的准确性和合法性，建议用人单位严格遵循相关法律法规，建立健全的考勤制度和加班费计算机制。