关于您提出的“休班没休加班费怎么算”的问题，这主要涉及到我国《劳动法》中关于加班工资计算的相关规定。下面，我将为您详细解析不同情况下加班工资的计算方法。

一、工作日加班工资计算

如果您在工作日被安排延长工作时间，那么用人单位应支付不低于您工资150%的工资报酬。具体计算公式为：

月工资基数 ÷ 21.75（月计薪天数） ÷ 8（小时） × 加班小时数 × 150%

其中，月工资基数一般按劳动合同约定的工资标准确定；若未约定，则按实际支付的正常工作时间工资确定。

二、休息日加班工资计算

对于休息日（如周末）的加班，情况分为两种：

1. 若能安排补休：则用人单位无需支付加班工资。

2. 若不能安排补休：用人单位应支付不低于您工资200%的工资报酬。具体计算公式为：

月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%

例如，若您的月工资为5000元，周末加班8小时且不能补休，则您的加班费为：5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 8 × 200% ≈ 459.77元（按日工资计算）或直接按小时工资计算（若小时工资明确）。

三、法定节假日加班工资计算

无论是否安排调休，用人单位在法定节假日安排您工作的，都应支付不低于您工资300%的工资报酬。具体计算公式为：

月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%

四、重要注意事项

1. 日工资与小时工资的计算：

   • 日工资一般为月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。
   • 小时工资则为月工资基数除以21.75再除以8。

2. 证据保留：

   • 请您务必妥善保留加班的相关证据，如考勤记录、加班申请单等，以便在权益受到侵害时能够依法维权。

3. 用人单位的法律责任：

   • 用人单位应当依法足额支付您加班工资，不得克扣或无故拖欠，否则将承担相应的法律责任。

五、总结与建议

综上所述，加班工资的计算需根据工作日、休息日及法定节假日的不同情形，分别按照不低于工资的150%、200%和300%的标准支付。在实际操作中，建议您：

• 了解自己的权益，确保用人单位依法足额支付加班工资。
• 妥善保留加班证据，以备不时之需。
• 如遇用人单位克扣或无故拖欠加班工资的情况，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。