关于休年假期间产生加班费的计算问题，这主要取决于单位是否安排了职工休年休假，以及职工是否因个人原因放弃了休假。下面我将为您详细解析年假加班费的计算方法及相关法律依据。

一、年假加班费的计算原则

1. 单位未安排休假或因工作需要召回：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，如果单位因为工作需要不能安排职工休年休假，或者虽然安排了但职工因工作需要被召回，那么单位需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但这里需要注意的是，300%的报酬中已经包含了正常工作期间的工资，所以实际需要额外支付的是日工资收入的200%。

2. 职工主动放弃休假：

   • 如果职工因为个人原因书面提出不休年休假，那么单位只需要支付正常工作期间的工资，不需要额外支付加班费。

二、日工资收入的计算方法

• 日工资收入是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算的。这里的月工资是指剔除加班工资后的月平均工资。

三、年假加班费的具体计算步骤

1. 确定应休年休假天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

2. 计算日工资收入：

   • 日工资 = 月工资 ÷ 21.75天。

3. 计算年假加班费：

   • 如果单位未安排休假或虽安排但因工作需要被召回，加班费 = 日工资 × 应休未休年休假天数 × 200%。

四、举例说明

假设小李在某公司工作了3年，月工资为6000元（剔除加班工资后的月平均工资），公司因工作需要未安排小李休年休假。

• 应休年休假天数：5天。
• 日工资收入：6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
• 年假加班费：公司需额外支付给小李的年假加班费 = 275.86 × 5 × 200% = 2758.6元。

五、特殊情况处理

• 如果职工主动放弃休假，需要提供书面申请，单位无需支付加班费。
• 如果单位已经安排了休假，但职工因为个人原因没有休，那么同样没有加班费。

六、维权途径

如果用人单位拒绝支付年假加班费，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：

• 向劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁；
• 寻求法律援助或提起诉讼。

综上所述，年假加班费的计算需要综合考虑单位是否安排休假、职工是否放弃休假以及相关法律法规的规定。在实际操作中，应严格按照法律规定进行计算和支付，以确保劳动者的合法权益得到保障。希望这个解答能够帮助您更好地理解年假加班费的计算方法。