关于休年假期间加班工资的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。下面，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

一、年休假期间加班工资的基本构成

年休假期间加班工资的计算，主要取决于加班的具体时间及性质。一般来说，年休假期间加班工资由两部分构成：一是正常工作期间的工资收入，这部分用人单位已正常支付；二是加班工资，根据加班的具体情况（法定休假日或休息日）进行额外支付。

二、具体计算方法

1. 法定休假日加班：

   • 如果年休假期间恰逢法定休假日，且劳动者被安排加班，那么用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
   • 计算方式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75（月计薪天数）÷ 8（每日工作小时数）× 加班小时数 × 300%。
   • 这里的月工资基数，通常指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 休息日加班：

   • 如果年休假期间是休息日，且劳动者被安排加班，但之后用人单位不能安排补休，那么加班工资应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付。
   • 计算方式与法定休假日加班类似，只是将300%替换为200%。

三、实例说明

假设某劳动者月工资为8000元，月计薪天数为21.75天，每日工作8小时。

• 法定休假日加班：若年休假期间有1天是法定休假日，且该劳动者被安排加班8小时，则加班工资为：8000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 8 × 300% ≈ 1103.45元。
• 休息日加班：若年休假期间有1天是休息日，且该劳动者被安排加班8小时且未安排补休，则加班工资为：8000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 8 × 200% ≈ 735.63元。

四、特殊情况说明

• 如果用人单位安排劳动者休年假，但劳动者因本人原因书面提出不休年假，那么用人单位只需支付其正常工作期间的工资收入，无需支付额外的未休年休假补偿或加班工资。
• 对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，如法定节假日或休息日安排加班，加班工资计算方式遵循上述原则，但基数变为计件单价。

五、注意事项

• 加班工资的计算基数应明确，优先按劳动合同约定的工资标准确定；无约定或约定不明确时，按集体合同约定的加班工资基数确定；两者均未约定时，按劳动者正常劳动应得的工资确定。
• 劳动者在追讨加班工资时，应保留相关证据材料，如加班记录、工资条等，以便通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，休年假期间加班工资的计算需根据具体情况而定，包括是否休年休假、加班的具体时间及性质等。希望以上解答能帮助您更好地了解自己的权益和计算方式。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。