过年期间加班工资的计算是一个涉及法律法规和具体操作的问题，下面我将为您详细解析。

一、明确过年期间的加班时间分类

过年期间的加班时间主要分为三类：

1. 法定节假日：春节放假中的农历正月初一、初二、初三为法定节假日，共3天。
2. 休息日：除法定节假日外的其余放假时间，通常是通过调休方式形成的休息日。
3. 延长工作时间：指在日常工作日之外的时间加班，比如晚上或周末的非休息日加班。

二、加班工资计算标准

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，不同类型的加班时间对应不同的加班工资计算标准：

1. 法定节假日加班：

   • 必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。
   • 注意：法定节假日加班不能以调休代替支付加班工资。

2. 休息日加班：

   • 用人单位可以选择安排补休。
   • 若不安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
   • 计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。

3. 延长工作时间加班：

   • 应支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 计算公式：延长工作时间加班工资 = 小时工资基数 × 150% × 加班小时数。

三、月工资基数与日均、小时工资标准的确定

• 月工资基数：通常根据劳动合同中的约定或公司规章制度确定。如果没有明确约定，可以按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资来确定，但不得低于当地最低工资标准。
• 日均工资：月工资基数 ÷ 21.75天（全年月平均计薪天数）。
• 小时工资：日均工资 ÷ 8小时（一般工作日的工作时长）。

四、实例分析

假设小李的月工资基数为6000元，过年期间加班情况如下：

• 正月初一到初三（法定节假日）加班3天。
• 初四到初六（休息日）加班3天，且公司未安排补休。

计算过程：

• 法定节假日加班工资：6000 ÷ 21.75 × 300% × 3 ≈ 2482.76元。
• 休息日加班工资：6000 ÷ 21.75 × 200% × 3 ≈ 1655.17元。
• 小李过年期间总的加班工资为：2482.76 + 1655.17 = 4137.93元。

五、建议与总结

1. 了解法律法规：劳动者应了解自己的权益，确保加班工资得到合理支付。
2. 保留证据：如加班记录、工资条等，以备维权之需。
3. 与公司沟通：如遇加班工资未支付或支付不足的情况，应与公司人事部门或财务部门沟通，要求合理支付。
4. 维权途径：若沟通无果，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

综上所述，过年期间加班工资的计算需严格遵循国家法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。希望以上解答能对您有所帮助。