过年放假期间的加班费计算，主要依据的是《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并且需要明确区分法定节假日和调休日这两种情况。
一、法定节假日加班费计算
在过年期间，通常会有几天是法定节假日，比如农历正月初一、初二、初三等。如果用人单位在这些法定节假日安排劳动者工作，那么必须支付不低于工资的300%的工资报酬作为加班费。
计算公式： 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数
举例： 假设你的月工资基数是6000元，过年期间有3天法定节假日你都在加班，那么你的法定节假日加班费就是： 6000 ÷ 21.75 × 300% × 3 ≈ 2482.76元
二、调休日加班费计算
过年期间，除了法定节假日外，还有一些调休日。如果用人单位在这些调休日安排劳动者工作，并且不能安排补休，那么需要支付不低于工资的200%的工资报酬作为加班费。
计算公式： 调休日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数
举例： 同样假设你的月工资基数是6000元，过年期间有4天调休日你都在加班，且单位没有安排补休，那么你的调休日加班费就是： 6000 ÷ 21.75 × 200% × 4 ≈ 2206.88元
三、月工资基数的确定
在计算加班费时，月工资基数是一个关键因素。它通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同没有约定，那么可以按照集体合同约定的加班工资基数及休假期间工资标准来确定。如果劳动合同和集体合同都没有约定，那么就按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。
四、注意事项
法定节假日的加班费不能用补休替代：这是法律明确规定的，用人单位必须支付加班费，不能通过安排补休来替代。
调休日若能安排补休，则无需支付加班费：如果用人单位在调休日安排了劳动者工作，但之后能够安排补休，那么就不需要支付加班费。
维权途径：如果用人单位未依法支付加班费，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，过年放假期间的加班费计算需要明确区分法定节假日和调休日，并按照相应的标准进行计算。希望这个解答能够帮助你更好地理解加班费的计算方式。