春节期间如果一直上班没有休息，加班费的计算需要区分法定节假日和休息日调休这两种情况，并且会依据劳动合同约定的工资基数或者您的实际工资来进行。下面我会为您详细解释：

一、法定节假日与休息日的区分

根据相关规定，春节全体公民放假3天，这三天（通常是农历正月初一、初二、初三）是法定节假日。以近年的春节为例，除了这三天，其余的假期天数（如除夕、正月初四至初六等）通常是休息日调休而来的。

二、加班费计算标准

1. 法定节假日加班：

   • 如果您在法定节假日加班，用人单位需要支付您不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数。

2. 休息日加班：

   • 如果您在休息日加班，且用人单位没有安排补休，那么需要支付您不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数。

三、加班工资计算基数的确定

• 有约定的情况：

  • 如果您的劳动合同中明确约定了工资数额或加班工资基数，那么以该约定为准。但请注意，这个基数不能低于当地的最低工资标准。
  • 如果劳动合同中有集体合同且确定了相应标准，也按照这个标准来执行。

• 无约定或约定不明确的情况：

  • 如果没有约定或者约定不明确，那么应以您的实际工资作为计算基数，这包括用人单位直接支付给您的工资、奖金、津贴、补贴等。
  • 如果无法直接确定，可以由用人单位与职工代表大会、工会或者您本人协商确定。

• 特别说明：“月工资基数”应当是您在法定工作时间内提供正常劳动所得的实际工资，扣除该月加班费后的数额。

四、实例说明

假设您的月工资为6000元，春节期间加班7天且未安排补休，那么您的加班工资计算如下：

• 法定节假日（如正月初一至初三，共3天）加班工资：6000 ÷ 21.75 × 300% × 3 ≈ 2482.76元。
• 休息日（如除夕、正月初四至初六，共4天）加班工资：6000 ÷ 21.75 × 200% × 4 ≈ 2206.90元。
• 春节7天总加班工资：2482.76 + 2206.90 = 4689.66元。

五、维权途径

如果用人单位没有按照上述标准支付加班费，您首先可以尝试与单位协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，春节期间的加班费计算需要严格遵循法律规定，以确保您的合法权益得到保障。希望这个解答能够帮助到您！