核心结论：节假日加班若未支付加班费，倒休的计算方式需根据具体节假日类型及公司规定综合判断，但通常遵循“法定假日不可倒休替代加班费，休息日可安排倒休”的基本原则。以下分情况详细说明：

1. 法定假日加班（如春节、国庆等）

• 法律规定：根据《劳动法》第四十四条，法定假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的加班费，不得以倒休替代。
• 倒休适用性：若公司未支付300%加班费，仅安排倒休，属于违法行为。劳动者有权要求公司补发加班费，或向劳动监察部门投诉。
• 例外情况：若劳动者自愿接受倒休并签署书面协议，可能视为双方协商一致，但实践中此类协议易被认定为无效（因违反强制性规定）。

2. 休息日加班（如周末）

• 法律规定：休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资200%的加班费；若能安排补休，则无需支付加班费。
• 倒休计算方式：
  • 1:1倒休：通常按加班1天补休1天计算，例如周六加班，下周六补休。
  • 公司规定优先：若公司规章制度或劳动合同中约定了更优的倒休比例（如1:1.5），需按约定执行。
  • 时效限制：倒休一般应在当年度内安排，逾期未休可能视为公司未履行法定义务，劳动者可主张加班费。

3. 综合计算工时制下的节假日加班

• 特殊规则：若劳动者适用综合计算工时制，法定假日加班仍需支付300%加班费；休息日加班若未超过总工时，可能不视为加班（无需倒休或加班费）。
• 操作建议：需核对劳动合同及审批文件，确认工时制类型，避免混淆。

操作建议

1. 保留证据：保存加班通知、考勤记录、工资条等证据，证明加班事实及未获补偿的情况。
2. 与公司协商：优先通过沟通要求补发加班费或安排倒休，明确诉求（如“要求支付春节3天加班费”）。
3. 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（时效为1年）。

温馨提示：节假日加班权益受法律严格保护，公司不得以“倒休”为由规避法定加班费支付义务。若遇复杂情况（如跨年度倒休、未签劳动合同等），可进一步向我咨询具体解决方案。